إنتهاء إضراب عمّال شركة ارابتك للإنشاء

إنتهى يوم أمس إضراب شركة "أرابتك" للإنشاء بعودة أكثر من 30 ألف عامل إلى عملهم كما ذكرت صحيفة أخبار الخليج. و ذلك بعد حوالي الأسبوعين على بدء الإضراب في السكنات بمطلب واحد: رفع الأجور.
هذا و قد قام بعد العمال كما ذكرت الصحيفة بأعمال شغب، لم تعرف ماهيتها بالضبط. و لم تذكر الشركة أية تفاصيل حول الإتفاق الذي تم. و قررت الشركة طرد 200 عامل تقول الشركة أنهم هم من قاموا بتحريض العمال على الإضراب و القيام بأعمال شغب.

Strike of Workers at Arabtec Construction Company Ceases

The workers' strike of Arabtec Construction Company ceased today with more than 30000 workers returning back to work as reported by Gulf News. The workers returned after a two week strike in labour camps calling for a single demand: salary increase.

It has also been reported that the workers were involved in acts of undefined vandalism. The company stated no information regarding the agreement that took place. Moreover, Arabtec deported 200 workers whom they accuse to have been instigators of the strike.

تظاهرة يوم السبت: 800 عامل معتقل

من أصل 4000 عامل شاركوا في تظاهرة يوم السبت الماضي:
800 عامل معتقل، أكثر من 40 عامل وجهت لهم تهم موثقة بأدلة، 159 عامل تمّ التعرّف عليهم بمشاركتهم بالأحداث.

المصدر: أخبار الخليج

Saturday's Protest: 800 Workers Arrested

Out of 4000 workers involved in last Saturday's protest:
800 workers have been arrested, more than 40 to be prosecuted with solid evidence against them and 159 workers have been identified by their participation.

Source: Gulf News

طرد و حرمان جماعي لعمّال تظاهرة يوم السبت

ذكر مسؤول في شركة أنّ العمّال الذين كان لهم دور في تظاهرة و مواجهات يوم السبت الماضي سوف يتم تسفيرهم و حرمانهم من دخول الدولة. حيث قام قرابة ال4000 عامل من عدة شركات إنشاء كما ذكرت أكثر من وكالة أنباء بتظاهرة ساروا خلالها من جبل علي - دبي إلى شارع الشيخ زايد و قاموا هناك بمواجهة الشرطة و رمي الحجارة على السيارات، فتم إعطاب سيارتين للشرطة. سبب التظاهرة كان و كالعادة تدني الرواتب و سوء الأوضاع المعيشية و العملية للعمّال.

و في مقابلة لرئيس شرطة دبي مع إذاعة البي بي سي البريطانية، أعلن أنّ الشركات هي التي تقرر تسفير العمّال أو إبقائهم، و أنّ دور الشرطة لا يتعدى الحفاظ على الأمن. و في مقابلة أخرى لوكيل وزارة العمل مع صحيفة الإمارات اليوم، ذكر أنّ طلب العمّال بزيادة الرواتب "غير قانوني"، و من يريد البقاء يستطيع بشرط موافقة الشركة، أمّا من أراد المغادرة فستعمل وزارة العمل على ذلك.

Workers Collectively Deported for Saturday Protest

A company representative said that workers involved in last Saturday's protest are to be deported and banned from entering the UAE. Around 4000 workers from several construction companies, reported by several agencies, were involved in a protest from Jebal Ali (Dubai) to Sh. Zayed Road, attacking police and throwing stones on cars. Two police vehicles were vandalized. The protest was against low wages and workers' bad living and working conditions.

In an interview with an official from Dubai police with BBC radio, he announced that the companies are the ones to decide whether to keep the workers or deport them, and that the responsibility of the police does not exceed maintaining security. In another interview with a labour ministry official with Emirates Today, he said that the workers' demands for better pay were "illegal" and that who decides to stay has to abide by the companies' rules and that the ministry will ensure that who wishes to leave does.

بدء التحقيقات في حادث سقوط الرافعة

بدأت الشرطة تحقيقاتها بحادث أول أمس أدى إلى مقتل عاملين في ورشة بناء إثر سقوط رافعة من الطابق ال25 (كما ذكرت صحيفة أخبار الخليج و ال27 كما ذكرت صحيفة الإمارات اليوم). و قد خرجت بعض الأقاويل التي ترجع سبب الحادث إلى زيادة الحمولة و خلل ميكانيكي.

Commence of Crane Accident Investigations

Authorities began their investigations in an accident that took place two days ago, killing two workers in a construction site through the plummet of a crane from the 25th floor (as per Gulf News, and 27th as per Emirates Today). It is believed that overweight and a mechanical fault caused the accident.

وفاة 5 عمّال أثناء العمل في غضون أيام

الثلاثاء 23-10 : سقوط (رافعة ثابتة) من الطابق ال25 في ورشة بناء في منطقة (كورنيش البحيرة - الشارقة) مخلفةً قتيلين، أحدهما الموجود داخل الرافعة، و الثاني عامل كان يشرب الماء بالأسفل. منظر الحادثة كان مأساوياً.

الأحد 21-10 : مقتل عامل و جرح إثنين آخرين في إنهيار داخل خندق كانوا يعملون فيه في منطقة (القصيص - دبي).

السبت 20-10 : مقتل عاملين في إنهيار جدار عليهما في منطقة (ديرة - دبي).

مسؤول في شركة إنشاءات عقّب على ذلك بأنّ سبب الحوادث هي الثقة الزائدة بالنفس لدى البعض بالإضافة إلى إهمال خطوات السلامة.

المصدر - صحيفة 7 أيام

5 Workers Face Death at Work Within Days

Tuesday 23 Oct: A crane toppled from the 25th floor of an under-construction building in the Buhaira Corniche area in Sharjah killing two workmen. One man sitting in the cab of the crane plummeted to the ground and died instantly. Another worker on the ground was crushed to death as he was drinking water below. The scene was described as "horrific" and "terrifying".

Sunday 21 Oct: One man was killed and two seriously injured after a trench they were working on in the Al Qusais area of Dubai collapsed on top.

Saturday 20 Oct: Two men were killed after a wall collapsed on them in Deira in Dubai.

Security Manager at the contracting and trading company said that negligence and overconfidence are the primary reasons for most accidents at work sites, along with ignoring safety procedures.

Source: 7Days

مسيرة عمالية إلى شارع الشيخ زايد

شارك قرابة ال200 عامل من عمّال البناء و الإنشاء في إضراب عن العمل و المسير إلى شارع الشيخ زايد صباح الأمس. مطالب العمّال هي بزيادة الرواتب الحالية (750 درهم = 210 دولار تقريباً) بسبب إرتفاع تكاليف المعيشة و عدم قدرتهم على تحمّل أعبائها. يذكر أنّ رواتب العمّال لم تتغير منذ سنوات.
و كعادتهم، صرّح مسؤول في الشرطة أنّ الإضراب غير قانوني ..

Workers March on Shaikh Zayed Road

Some 200 construction workers went on a strike and marched on Shaikh Zayed Road yesterday morning. The workers called for an increase in their current salaries (Dhs 750 = USD 210) due to rising expensive costs of living and their inability to survive on their current wages. Their salaries haven't changes in years.

As usual, a Human rights Police spokesman announced that the halt of work was illegal.

مقابلة مع ضحية سوء معاملة

في شهر 2 من العام الحالي، كتبنا هنا عن إحدى حالات سوء المعاملة التي تحدث مع بعض العاملات في المنازل. قامت صحيفة 7 أيام بعمل مقابلة مع نفس العاملة التي ما زالت تعيش الكابوس الذي حصل لها خلال عملها.

المقال القديم - مقابلة الصحيفة

In February 2007, we reported a case of abuse concerting a tortured housemaid . 7 DAYS published an interview with the concerned worker who still suffers from the same nightmare during duty.

سيرلانكا تحدد الحد الأدنى للأجور

أعلن وزير التوظيف الخارجي السيرلانكي لصحيفة أخبار الخليج أنّ تمّ إقرار الحد الأدني للأجور للعمّال و العاملات السيرلنكيات ب250$، أي ما يعادل 918 درهم. و سيبدأ تنفيذ هذا القرار ابتداءاً من العام القادم. كما يجري التخطيط لتغطية العاملين بالتأمين الصحي.
يبلغ عدد العاملين السيرلنكيين في الخارج حوالي 1.5 مليون، بينهم 1 مليون امرأة. و قد أنشأت سيرلانكا مع بعض البلدان إتفاقيات مثل الأردن و دولة الإمارات.

Sri Lanka sets minimum wage for workers

Sri Lanka has set the minimum wage for citizens employed as domestic helpers overseas at $250 (about Dh918) per month said the Sri Lankan Minister of Foreign Employment Promotion and Welfare yesterday to Gulf News. He said that the new wage scale will come into effect beginning next year and there are also plans to introduce comprehensive insurance coverage.

There are about 1.5 million Sri Lankans working overseas of which a million are women.

Sri Lanka currently has a Memorandum of Understanding (MoU) with the UAE and Jordan.

شكوى لعاملين في شركة بأبو ظبي

وصلني الإيميل التالي:
لم أورد الأسماء لأنّ الأسماء يجب أن تعلن لوزارة العمل و ليس للعلن ..

الإخوة الكرام العاملين بوزارة العمل والعمال … حفظكم الله أما بعد ...

كما هو معلوم لدينا بأننا نحن في إمارات الخير والعطاء ودولة القوانين وأن وزارتكم الموقرة حريصة علي إعطاء الناس حقوقها و الدفاع عن المظالم والشكاوى العاملين في القطاع الخاص.
نحن العاملين في : شركة (*) و شركة (**)
صاحب الشركة : (*)
نشاط الشركة: تقوم الشركة ببيع أجهزة تنقية وتحلية مياه منزلية للمواطنين من خلال مندوبين المبيعات في الشعبيات أبو ظبي والعين . بسعر 3500 درهم . إما بكاش أو بالأقساط..والفلتر الرملى المركزي ب 6500 درهم.وذلك طريق طرق الأبواب. من الساعة 10 صباحا حتى 20:00 أما فى الفترة الصيف هناك فترة إستراحة من الساعة 14:30 إلى 16:30.

عمولة المندوب : 10% من سعر المبيع (350 درهم ) . بدون راتب أساسي . إذا لم يستطع المندوب بان يتوفق بالبيع فلا شئ له.

ساعات العمل: من الساعة 8:30 التواجد بالمكتب و العودة إلى البيت فى تمام 20:30 مساء.
يقوم صاحب العمل بالبحث بالجرائد عن أشخاص لديهم تأشيرة زيارة ويوهمهم بان العمل جميل ويستطيع كل مندوب بان يحصل على عمولات أكثر من5000 درهم شهريا إذا كان نشيط . فيقع المندوب ضحية لكلام الجميل . وبعد مضى أكثر من ستة شهور يتبين بأنه ضحية وانه يوجد شهور لا يتعدى العمولات 1000 درهم.

نود أن ننقل لسيادتكم الكرام مدي الظلم والاستغلال من صاحب العمل للعمال
1. عدم دفع مرتبات العمال بصورة منتظمة وإن دفعها فيدفعها بصورة غير كاملة .و من المعروف حسب قانون العمل والعمال . بأن الراتب يجب أن يدفع كامل وان لا يتعدى اليوم الخامس من الشهر . لكن هنا يدفع أحيانا في اليوم العاشر . وبصورة إذلال . وعندما يدفع يوقع بتاريخ الخامس من كل شهر ليكون إمام القانون نظيف.
2.رفض تسليم أي موظف صورة عن إيصال استلام الراتب الشهري . و عدم جود أي نوع أدني بالأمور الإدارية حيث يقود هذه الشركة أقرباء غير مؤهلين علميا. حيث نسيبه (*) الذي لا يحمل ثانوية عامة يدير مكتب العين بإسلوب البلطجة .
3.عدم تسليم لإغلبية العمال عقود العمل. وبعض الأخر تم توقيعهم علي عقود داخلية (غبر رسمية ) ويتسال كيف تتم طباعة الإقامة . ونتسال كيف أن كل من ( * ) لماذا لم يحصلوا على نسخ من عقود العمل ولماذا لم يمنحنا الفرصة لقراءة صيغة العقد.
فى يوم 9\8\2007 تم طبع الإقامة (*) فرع العين ومع تسأءلهم بأنهم لم يوقعوا على أى عقد بينهم سوى الإتفاق شفويا.تتم عملية توقيع العقود دون تمكين العمال قراءة نص العقد و من ثم الاحتفاظ بها لديه.
4. يقوم العامل بدفع كافة رسوم الإقامة والرسوم الأخرى (الضمان البنكي ) المستحقة والسكن من صاحب العمل للعامل ويخصم من راتبه بصورة ضمنية حيت يكون الراتب شيء والقيمة المستلة شيء أخر.
5.يحرم العامل من الإجازة مدفوعة الأجر و التذاكر السفر.
6. دفع العاملين للعمل لمدة 12 إلى 14 ساعة متواصلة يوميا دون أي تعويض يذكر. وحتى أيضا بالعطل الرسمية.
7.استغلال الشركة بعمل اقامات للمعارف علي حساب الشركة و عمل هؤلاء عند أصحاب شركات أخري أو بمصالح أخري وبالأخص (*) حيث مسجل لديها إقامات علي الشركة دون عمل هؤلاء الأشخاص بالشركة .
8. يقود الشركة مجموعة أقرباء وأنساب وهم يعملوا على فصل أي تكتل بالعمل لسيطرة على العاملين ويقودهم لمصالحهم فقط

وبالنسبة للمكتب الرئيسي في الشارقة فهو مغلق (هو موجود فقط لعمل الإقامات).

أغلبية الموظفين إقامتهم على (* في إمارة الشارقة ) و فعليا يعملون لدى ( * في إمارة أبو ظبي ).
9. استغلال مقر الشركة - ابو ظبى مكان لنوم ( مكان الإقامة ) من قبل أقربائه العاملين مثل القائم بأعمال المحاسبات الشركة (والذي لا يحمل أية شهادة بالمحاسبة – وهو مشرف مبيعات) وابن في الشركة.
10. دفع المزيد من أصحاب فيزا الزيارة لعمل لديه دون طبع الإقامة لهم لمدة من الزمن وبعد ذلك يجلب أناس آخرين موهما بأن بعد فترة التدريب سوفوا يحصلوا على إقامة عمل وهكذا كل مره إذا ثبت أن هذا الشخص يمكن السيطرة عليه و أن لا يوجد له حول ولا قوة يمكن طبعت له الإقامة بعد أخذ منه الموافقة بأن رسوم الإقامة محسوبة على الموظف . وشاءت الأقدار في يوم 7. 1. 2007 .بأن التحريات تضبط كل من (* و *) (من مصر ) يعملوا لدي الشركة بدون إقامة وعلى ضوء ذلك تم دفع غرامة 20000 درهم مع عدم معرفة مصير الشخصين .
11. في حالة طبع الإقامة تعمل عقود شكلية لمندوب المبيعات براتب ( 1000 درهم شهري + سكن ) دون ذكر العمولات . لكن لا يدفع لهم العمولات كاملة ويخصم منهم ثمن السكن المؤمن الذي لا يوجد به أي شيء. و بعد مرور سنه إذا وجد المندوب عمل أفضل و أراد الحصول على تنازل من صاحب العمل هنا يطالبه بالفرق أو يعمل له حرمان حسب العقد الموقع بين الطرفين . والراتب النسوب هو شكل رمزي فقط . ولا يوجد راتب بل عمولات فقط.
12. في حالة وجود مسمي وظيفي جامعي وهذا الموظف متزوج يعمل له عقد عمل براتب وهمي 4500 درهم . شريطة أن يكتب الموظف لصاحب العمل تنازل خطي مسبقا موضحا أنه قد استلم كافة حقوقه من الشركة. أو عمل له شيك بقيمة 50000 درهم حتى لا يطالب بحقوقه كما عمل مع ( *) حتى يبقى الموظف تحت رحمة صاحب العمل. و كذلك الأمر مع (*) هذا الصيف.
13. عدم تقديم الصيانة المطلوبة للجهاز التي تم التعاقد عليه حسب صوره عقد الصيانة. بحيث يستغل أسعار قطع الصيانة مما يدفع العميل بعدم تغيير القطع . وعند عدم تغيير القطع الخاصة بهذا الجهاز في الوقت المحدد يصبح هذا الجهاز مكان ملائم لتكاثر البكتريا و الأمراض . حيث أن العميل لا يعرف ذلك الشيء عن هذه الأجهزة مما يتعرض أغلب الناس بعد مرور سنة كفالة الجهاز لكثير من الأمراض .
14. يجبر صاحب العمل المندوبين لديه لطرق أبواب المواطنين وحتى في ساعات الظهيرة الغير مناسبة .
15. يوهم المواطنين بأن مالك هذه الشركة هو (أحد شيوخ أبو ظبي وهو الشيخ * ) .وهذا الكلام منقول من المواطنة (*) – العين رقم المنزل 16 رقم الهاتف : (*) وكذلك (*) رقم الهاتف (*).
16. عند عملية تحصيل الأموال من قبل المندوبين يتم تسوية الحسابات مع الشركة دون إعطاء الشركة براءة ذمة للمندوبين ويكون ذلك كسلاح إدا حاول المندوب تركهم تستخدم هذه المستندات كذريعة بأن المندوبين لم يسلموا الأموال للشركة.
17. استخدام صاحب العمل اسم (شركة *) علي سندات القبض وعقود الصيانة بالرغم أن الترخيص و الختم هو( مؤسسة * للمحركات). وليس (شركة).
18. غالبية الموظفين حسب بطاقة العمل الصادرة من وزارة العمل مسجلين لدي المؤسسة على أنهم ( سائق – فني- محاسب .....الخ ) لكنهم جميعا كمندوبين مبيعات ومحصلين .
19. لقد عمل المدعو (*) مصري الجنسية – هاتف (*) مدة ستة شهور لدي رب العمل وتم الاتفاق معه على أن يعمل له الإقامة حيث يقوم المدعو (*) بإلغاء الإقامة الأولى لدى الطرف الأول . وبعد الإلغاء تبين أنه حصل على حرمان ستة شهور .فبقى مخالفا ستة شهور يعمل لدى رب العمل . وبعد ذلك تبين بأنه ضحية لهذا الشخص ولا يستطيع عمل له شيء . وعندما اشتكاه لدى الشرطة استطاع إن يدفع له اجر ستة شهور ثم غادر بتاريخ 30\8\2007م.
20. عند فترة الصيف يغادر رب العمل إلى الأردن بعد التحصيل مباشرة .دون إعطاء العمال رواتبهم.و هذا الشئ تكرر 3 مرات مند 3 سنوات وأخوه القائم بأعمال المحاسبة كل عام يأخذ إجازة سنوية مدة أربعة شهور.من 1\7 إلى 1\11. وعند العودة يبدأ بأسلوب الخصومات لاتفه الأسباب.

A complaint from a company in Abu Dhabi

I received the below by email. I chose not to mention the names, as I believe they have to be forwarded to the Ministry of Labor and not to the public:

Dear employees of the Ministry of Labor and Laborers,

As known, we are in the Emirates of generosity and the country of laws, and your Ministry is highly concerned with giving people their rights and fighting on behalf of those who are treated unfairly in the private sector.

We, the employees in: (*) company and (**) company.

Owner of the company: (*)

Company business activity: The company sells water treatment devices to citizens through salespersons in Shoaybat, Abu Dhabi and Al Ein for 3500 dhs, which can be paid cash or by installments, and the Sand Filter Optimizer is sold for 6500 dhs. These sales are made door to door from 10:00 o'clock to 20:00. In the summer there is a break from 14:30 to 16:30.

Salespersons' commission is 10% from item's price. There is no basic salary; if the salespersons does not succeed in selling anything then they earn no money.

Working Hours: Employees have to be present in the office at 8:30 and are released at exactly 20:30.

The manager usually searches the newspapers for individuals with a visit visa and deceives them into thinking that the work is good and that they can actually collect commissions up to 5000 dhs monthly if they are active enough. Salespersons usually are deceived by the tempting offers and after 6 months discover that they the are victims and that in certain months the commissions do not even exceed 1000 dhs.

We wish to bring to your attention the level of the owner's injustice and exploitation:

1. Wages are not paid regularly nor in full amount. It is well known that, according to the law of labor and laborers, payment of salaries has to be made in full amount and should not be done any time after the fifth of each month. However, this owner humiliatingly pays the wages on the tenth. When he pays on the fifth it is only to be on the safe legal side.

2. The owner refuses to provide the employees with any copy of the monthly wage receipt. There exists no knowledge of proper management, as this company is run by the owner's unqualified cousin. His cousin (*) doesn't even hold a secondary (high-school) degree and runs the Ein office with a bully behavior.

3. The owner does not provide the employees with recruitment contracts, and some of them sign non-official internal contracts. We do wonder how the residency permit is printed and why (*) did not receive copies of their contract and why we were not given a chance to review our recruitment contracts. On 9/8/2007 the residency permit belonging to (*) was printed in the Ein office, and they wonder how the permit was produced without them signing any contracts as they only conducted verbal deals. The employees are not given a chance to fully review the contracts and they are kept with the owner.

4. The employee has to pay all residency fees among others (bank insurance) and accommodation and these payments are deducted from the monthly salaries inclusively.

5. Employees are not allowed paid leaves and are not entitled to travel tickets.

6. Employees are forced to work 12-14 continuous hours daily without compensations and even during official holidays.

7. The owner uses the company to receive residency permits for his friends and relatives while these individuals work for other companies or have other businesses, especially (*) company, as it has a number of permits registered under the company's name without these persons working for the company.

8. The company is managed by a group of the owner's relatives and they aim to destroy any groupings at work and are driven merely by their own interests. As for the head office in Sharja, it is closed (it only exists to issue permits). Most of the employees have their residency permits under Sharja but in fact work in Abu Dhabi.

9. The company's office in Abu Dhabi is used for accommodation by the owner's relatives (like the Accountant (*) who does not even carry an accounting certificate yet works as a sales supervisor, as well as his son).

10. More visit visa holders are employed without residency permits for a period of time and then other people are brought under the claim that they will receive working permits after a training period. If these people prove to be able to be taken control of, their permits are printed and taken, and they are asked to agree on paying the permits' fees themselves. It happens that on 7/1/2007 the authorities arrested (*) and (*) from Egypt, who worked for the company without permits and were accordingly sentenced to pay 20000 dhs without knowing what happened to them.

11. When permits are printed, fake contracts are produced for 1000 dhs plus accommodation for employees. However, commissions are not paid in full to these people and the empty accommodation expenses are deducted. After a year, if the salesperson happens to find a better job or wishes to be released from duty, s/he is required to settle the balance or is denied their rights as per the signed contract. The salary mentioned is false and only commissions exist.

12. In the case of the employee holding a graduate degree and happens to be married, a contract with a fake salary (4500 dhs) is presented. This is subject that the employee either signs a document stating that s/he already received all their financial rights from the owner, or signs a check for 50000 dhs in order not to be able to demand any rights. This happened to both (*) and (*) this summer and were left under the mercy of the owner.

13. No maintenance is offered for the sold devices through a maintenance contract. The prices of the spare parts are used which drives the customers to keep them as is. When these parts do not undergo maintenance in due time, the device is infected with bacteria and germs. Most customers have no knowledge of this and often face illnesses after one year of purchasing and using the devices.

14. The owner forces the salespersons to ring citizens' doorbells even during inappropriate early afternoon times.

15. The owner deludes the citizens into thinking that an Abu Dhabi Sheikh (Sheikh *), owns this company. This was stated by the citizen (*) from il Ein, house number 16, telephone number (*) and also by (*) telephone number (*).

16. When payments are collected by the salespersons, no disclaimer is offered by the company. This is used as a tool against salespersons if they try to leave the company as it these documents are used to falsely prove that they did not submit any payments to the company.

17. The owner uses the name of (*) company on receipts and maintenance contracts although the license and stamp belongs to (*) Motor Company.

18. According to the Ministry of Labor's permits, most employees are registered as (driver, technician, accountant, etc...) although in fact they all work as salespersons.

19. (*) who holds an Egyptian nationality (phone number *) worked for the company for 6 months, and he agreed on not obtaining a residency permit, as (*) canceled the first permit. After the cancellation it turned out that he was banned for 6 months and worked for 6 months as a victim of this condition and could do nothing about it. When he files a complaint at the local authorities a 6-month salary was paid to him and then he left on 30/8/2007.

20. During the summer the owner travels to Jordan immediately after collecting profits without paying the employees' salaries. This case recurred 3 times and his brother (the Accountant) takes 4 months of annual leave yearly from 1/7 to 1/11 and when he's back he continuously penalizes employees for the most trivial reasons.

مئات العمال يتحركون إلى شارع الشيخ زايد

تجمع مئات العمّال صباح أمس قرب شارع الشيخ زايد قادمين من سكناتهم في القوز للذهاب إلى وزارة العمل لتقديم شكوى ضد الشركة التي يعملون بها. تضم الشكوى: عدم دفع رواتب، إقتطاع في الرواتب، العمل في عطل نهاية الأسبوع، عدم توفير بطاقة الطاثرة إلى بلدانهم.
قامت السلطات بإعطائهم وعود بحل مشاكلهم و تقديم الشكوى. - أخبار الخليج

Hundreds of workers gathered yesterday morning near Sh. Zayed Road, coming from their camps in Qoz and heading towards the Ministry of Labor to file a complaint against the company they work for. The complaint is against not receiving their salaries, salary deductions, working on weekends and not receiving airplane tickets to fly back to their countries.
Authorities promised them their issue will be solved.

وفاة عامل و إصابة 4

توفي عامل و أصيب 4 بجروح نتيجة سقوط حائط عليهم في موقع إنشائي. ذكر أحدهم أن الحائط تهدم فجأة بشكل غير متوقع. و في حادث آخر سقط عامل من أحد الأدوار في برج، و لم تذكر الصحيفة حالته.

المصدر

A worker has lost his life and 4 others were injured due to the collapse of a wall on them in a construction site. It was mentioned that the wall fell unexpectedly on them.
In another incident, a worker fell down from one of the floors in a tower. The reporting newspaper didn't mention his current state.

4 مخالفين في رأس الخيمة

ذكرت وزارة العمل أنّ عدد المخالفين ل(منع العمل خلال فترة الظهيرة) هم 4 شركات في رأس الخيمة.

Labor Ministry announced that 4 companies violated the (midday break rule) in Ras Al Khaima.

إصابة بليغة لمشرف عمّال

أصيب مشرف للعمّال يعمل في موقع إنشائي في الفجيرة إصابة بليغة جداً إثر سقوط لوح كبير من الإسمنت عليه في الموقع. هبّ العمّال لإنقاذه و إتصلوا بالإسعاف. حالته جداً حرجة و في غيبوبة. يقول الأطباء أنّه سيكون مشلولاً و يحتاج إلى معجزة.

7 Days

Workers Supervisor Severely Injured
A supervisor working in a construction site in Al Fujaira was severely injured due to the fall of a large cement board on him while on duty. The laborers were to his rescue and called in an ambulance. He is in a very critical condition and in a coma, and the doctors say he will be paralyzed and might need a miracle.

موقع الحريق في مخيم العمّال - جبل علي

في زيارة لموقع المخيم المنكوب، تمّ لقاء بعض العمّال الذين أكدوا أنّ عمّالاً من شركة (روبتس) قد فقدوا كل ما يملكون. و قد قالوا أنّ عدد العمال المتضررين يقارب ال1500 عامل نقلتهم الشركة إلى سكن في سينابور. و قال آخرون أنّ الشركة نقلتهم إلى أكثر من مكان .. و لا تعويضات.
عدد الكابينات المحروقة 10 ، عدد العمّال المتضررين 1500 حسب قول العمال ، و 1000 حسب الصحف.

من صور المخيم المنكوب:

In a visit to the destructed camp, a number of laborers assured us that workers from (Robots) had lost all their valuables, and that the company moved almost 1500 of the men to a camp in Sonapor. Some laborers said the company relocated them to several camps and offered no compensations whatsoever.

10 cabins were burnt to ashes, 1500 laborers were harmed, their colleagues say, 1000 as newspapers report.

Below are some photos taken of the burnt camp:

حريق يلتهم سكنات و مقتنيات العمال في جبل علي

أكثر من 1000 عامل أصبحوا بلا مأوى بعد أن شبّ حريق في سكنهم الواقع في جبل علي البارحة صباحاً بينما كانوا في موقع إنشائي. الحريق هو الثالث من نوعه خلال سنتين في هذا المخيم الذي يضم قرابة ال3000 عامل. جميع مقتنيات العمّال بيما فيها رواتبهم إحترقت.

ذكرت صحيفة 7أيام أنّ الشركة ستعمل على توفير سكن آخر لهم في الشارقة .. و لكنها لم تعط أية تصريحات بخصوص إعطاء العمّال تعويضات.

الصورة من صحيفة الإمارات اليوم

Fire Destroys Labor Camp in Jebal Ali

More than 1000 workers have been left homeless after their accommodation in Jebal Ali was hit by a massive fire yesterday morning while there were in a construction site. The fire is the third of its kind within the past two years in the same camp, which houses nearly 3,000 labourers. All the men's valuables, including their salaries, were burnt to ashes. 7Days reports that the company intends to provide an alternative accommodation in Sharja. No information, however, was given regarding compensating these workers.

إستغلال و خداع 25 عامل

أوردت جريدة أخبار الخيلج تقريراً حول 25 عامل في عجمان تمّ إستحضارهم من الهند بوعود عمل برواتب عالية. قام بعض العمّال بالإستدانة، و قام آخرين ببيع أراضيهم للحصول على هذه الوظيفة، و التي تبيّن أنها في العراق. لم يعرف البعض بذلك.
ترك العملاء هؤلاء العمال بأوراق مزورة في غرفتين صغيرتين في عجمان مع 150 درهم للأكل و الماء. تدخلت منظمة إنسانية و زودتهم بالطعام و الماء و بعض الحاجيات الأساسية لتكفيهم مدة أسبوع.

25 Indian Men Deceived

Gulf News reported that 25 Indian laborers have fallen as victims of deception, after being flown from India to Ajman with promises of high pay. Some of the men had taken loans and others sold their lands in order to cover the cost of getting these jobs, which happened to be in Iraq, as some of them weren't aware of.
The agents left these laborers with fake documents in two small rooms in Ajman with 150 dhs for food and water. Valley of Love (VoL), a humanitarian organization,intervened to provide the men with food, water and some basic amenities to help sustain them for a week.

إضراب سينابور - ترحيل 24 عامل من الدولة

تمّ ترحيل 24 عامل إنشاء من العمّال الذين قاموا بالإضراب عن العمل في سينابور. حيث قام 500 عامل بالإضراب أواخر الشهر الماضي مطالبين برفع الرواتب. الشركة وافقت على زيادة في الرواتب، و لكن مقارنة بمطالب العمال (300 درهم)، تعتبر طفيفة (50 درهم).
يقول ماهر العبيد رئيس وحدة التفتيش في وزارة العمل لجريدة أخبار الخليج: يجب على العمّال أن يفهموا أنّ الإضراب لطلب زيادة في الرواتب هو مخالفة للقانون و معطل للإنتاج.

After their protest in Sonapor, 24 construction workers out of 500 were deported from the UAE. 500 workers had protested in Sonapor at the end of last month, demanding a pay raise. Their employing company agreed on meeting their demand. However, in comparison to what the laborers asked for (300 dhs), the 50 dhs increase is very minor.
Maher Al Obaid, head of Inspection Unit in the Ministry of Labor, announced that, "the workers need to understand that the strike demanding a pay rise is against the law and impedes production".

تدابير وقائية جديدة في مواقع إنشاء المباني المرتفعة

تمّ إقرار تدابير جديدة للسلامة في مواقع إنشاء المباني المرتفعة يوم الإثنين الماضي. و ذلك لحماية العمّال في حالة حصول حريق.
سيكون على المقاولين طلب شهادة عند وصولهم لإرتفاع 24 متر، و يجب أن يحصلوا على هذه الشهادة قبل وصول طول المبنى إلى 30 متراً. و تؤكد هذه الشهادة على تطبيق إجراءات السلامة من مهارب و وجود مراقبين و توفير الجو المناسب الخ.
و حسب جريدة الإمارات اليوم فإنّ (البيئة و الصحة و السلامة) أعطت المخالفين مهلة شهر لتعديل أوضاعهم.

New Safety Procedures in Construction Sites of High Buildings

New safety procedures in construction sites of high buildings have been approved last Monday to protect laborers in case of fire.

Constructors will be required to apply for certificates when reaching 24 meters, and are also required to obtain this certificate before the building's hight reaches 30 meters. This certificate ensures that safety procedures such as emergency exists, inspectors and appropriate conditions are applied.

Emarat Alyoum mentions that "Environment, Health & Safety" gave violators a period of one month to amend their conditions.

إحتجاج متواصل في سونابور

يتواصل إحتجاج عمال شركة إنشاء في سكنهم الواقع في سونابور لليوم الثالث على التوالي مطالبين برفع للأجور. العمال ال500 يتقاضون رواتب 500-700 درهم حسب أخبار الخليج. و قد صرّح ماهر العبيد رئيس وحدة التفتيش في وزارة العمل أنّهم يبحثون عن "المحرّضين" بين العمّال لتسفيرهم إلى بلادهم!

Continuing Protest in Sonapor

Laborers working in a construction company continue their protest in their residence in Sponapor, asking for a pay raise. Gulf News mentions that the 500 laborers' pay is 500-700 dhs. Maher Al Obaid, head of Inspection Unit in the Ministry of Labor, announced that they are in search of the inciters behind the laborers' protest in order to deport them.

تظاهرة ل600 عامل إلى شارع الشيخ زايد

تظاهر 600 عامل إنطلقوا من سكن العمّال في جبل علي إلى شارع الشيخ زايد و ذلك بسبب قرار الإدارة بإقتطاع 210 درهم (للطعام) من رواتبهم المقدرة ب470 درهم فقط! و جاء هذا القرار حسبما ذكرت أخبار الخليج بعد أن إنتقل هؤلاء العمّال من سكن في الشارقة إلى جبل علي. و لأنّ السكن الجديد لا يحوي على أماكن و معدات للطبخ، قررت الشركة إقتطاع مبلغ بدل خدمات الأكل!

600 Laborers Demonstrate to Sh. Zayed Road

600 laborers demonstrated from their labor camp in Jebal Ali to Sh. Zayed Road against their management's decision to deduct 210 dhs for meals out of their estimated 470 dhs only salaries. This rule, Gulf News mentions, has been imposed after the laborers moved from Sharja to the Jebal Ali labor camp. Since the new camp lacks cooking facilities, the company decided to deduct this amount of money for food services.

مشاجرة بين العمّال في جبل علي

انتهت مبارة ودية بين العمّال في نهاية الأسبوع إلى مشاجرة دموية حسبما أوردت كل من أخبار الخليج و 7 أيام. حيث تدخلت الشرطة لوقف الشجار بين مجموعة من العمال الهنود و أخرى من المصريين.

فرنسا: على فرع متحف اللوفر بأبو ظبي أن يحترم حقوق العمال

التقرير الجديد لمنظمة الهيومن رايتس ووتش

وزارة العمل تغض النظر عن عمّال القطاعات الحكومية

كل قطاع حكومي مسؤول عن عمّاله، "إستراحة منتصف اليوم" لا تشمل عمّال القطاعات الحكومية. و قانون العمل لا يشملهم.
- عبدالله بن سولوم، رئيس دائرة التفتيش في وزارة العمل لل"أخبار الخليج"

عائلة عامل تربح قضية

ربحت عائلة عامل قتل قبل 5 سنوات في إنهيار خلال العمل قضية في المحكمة. و حكمت لها المحكمة بمبلغ 282,544 درهم. علماً أنّ المحكمة الإبتدائية ردّت القضية سابقاً. و قد توفي العامل الهندي الأصل نتيجة إنهيار حدث في موقع العمل بسبب إهمال الشركة
المصدر

حصيلة مخالفات شهر 7

أعلنت وزارة العمل أنّ عدد الشركات المخالفة لقرار منع العمل في الورش 12:30-3 هي 201 شركة متوزعة بين الإمارات، و ذلك خلال الشهر الحالي (7). و قامت فقط 7 شركات بدفع الغرامات، بينما لم تدفع بقية الشركات و سوف تعلن وزارة العمل أسماءهم.
قيمة الغرامات: 2.2 مليون درهم
عدد زيارات التفتيش: 3500
عدد المخالفين : أبوظبي و العين 50، راس الخيمة 40، دبي 39، عجمان 30، الشارقة 22، الفجيرة 15، أم القوين 5.

102 شركة مخالفة

102 شركة خالفت القرار الرسمي بوقف العمل من الساعة 12:30-3 ظهراً في أول أسبوعين. النسبة الأكبر كانت في عجمان تليها راس الخيمة. أمّا نسبة المخالفات في دبي فمثلت 20%. قيمة المخالفات تجاوزت ال1 مليون درهم.

المصدر

صحيفة تقضي 18 ساعة مع عمال البناء

7 Days

في تقرير لها، صاحب صحفي عمال شركة بناء في يوم عمل كامل، و أظهر كثير من التفاصيل الجزئية ليوميات عامل بناء.

تناقص أعداد المصابين العمال بسبب الحر

شهر 6 (قبل فرض نظام منع العمل خلال فترة بعد الظهر):
82 مصاب و حالتين وفاة - واحدة في مستشفى جبل علي و الأخرى في مستشفى دبي.
شهر 7 (بعد فرض نظام منع العمل خلال فترة بعد الظهر):
6 حالات إلى الآن.

المصدر

وفاة عامل و 82 إصابة من الجو الحار

ذكرت صحيفة أخبار الخليج من مصادر طبية عن وفاة عامل إنشاءات أثناء عمله نتيجة الطقس الحار. و وصل إلى مستشفى راشد 82 حالة لنفس السبب. و ذكر المصدر الطبي أن بعضهم كانوا يعملون في الظل، و لكن هذا لم يمنع إصابتهم.

صور من معاناة العمّال

سابقاً، تمّ الحديث عن قرار منع حافلات العمال من دخول مناطق في الشارقة. بسبب هذا القرار، أصبح رائجاً مشاهدة عمّال يذهبون مشياً على الأقدام إلى سكناتهم في الشارقة الصناعية من مواقع الإنشاء التي يعملون بها في دبي و الشارقة.

12:30 - 3 لا عمل في المواقع الإنشائية

معطيات :
ما يزيد على 1.2 مليون عامل في قطاع البناء و الإنشاءات
ما يزيد 27 ألف موقع عمل إنشائي
الآن أصبح لدى وزارة العمل 370 مفتش للمواقع الإنشائية

أخبار:
ابتداءاً من اليوم 1-7 و حتى 31-8، سيطبق منع عمل العمال في المواقع الإنشائية في فترة الظهر (2:30 - 3). و أعلنت وزارة العمل أنّ الشركات المخالفة لهذا القرار سيتم إعلان أسمائها.

حديث حول إنشاء إتحادات عمالية

ذكرت "جمعية حقوق الإنسان الإماراتية" أنّ تأسيس الإتحادات العمالية سيساعد العمّال على نيل حقوقهم بطريقة سلمية. و كما ذكرت أن دولة الإمارات مشتركة في "منظمة العمل الدولي"، و هذا يعني أنّ عليها الإلتزام بقواعد المنظمة.
و ذكر المسؤول في الجمعية أنّ لتأسيس الإتحادات فوائد منها عدم تدخل الشرطة في الشؤون العمالية. كما أنّ الحد الأدنى للرواتب يجب أن يحدد، فمعظم المشاكل العمالية تحصل بسبب قلة الرواتب أو عدم دفعها. مواضيع كثيرة يجب أن تحل مثل: الإجازة السنوية، و المستحقات السنوية، و العاملين أصحاب الحاجات الخاصة و موضوع الفيزا و ساعات العمل.

من جهة أخرى، هناك نص في قانون العمل ينص على معاقبة العمال المتوقفين عن العمل! و ليس هنالك أية نصوص تسمح للعمال بالتفاوض لنيل حقوقهم.

دراسة لشرطة دبي حول إمتناع العمال عن العمل

المصدر

وفاة عامل مصري

ذكرت صحيفة أخبار الخليج أنّ عاملاً مصرياً توفي جراء تعرضه لصعقة كهربائية أثناء قيامه بعمله في منطقة السجا بالشارقة. و قد ذكرت الصحيفة أنّ العامل كان ينوي إستغلال فرصة المهلة التي بدأتها الحكومة لتعديل وضعه. المتوفى أب لأربعة أبناء.

عقبات تصادف بعض العمّال في أيام المهلة

ذكرت صحيفة الإمارات اليوم أنّ بعض سفارات الدول التي يأتي منها العمّال ترفض مساعدتهم للمغادرة إلى موطنهم. و لم تذكر الصحيفة أسماء هذه الدول. و قد تجمع 35 من العمّال المخالفين أمام إدارة الجنسية و الإقامة في أبو ظبي، و أخبروا الموظفين هناك عن إمتناع سفاراتهم مساعدتهم.
أمّا صحيفة أخبار الخليج فقد ذكرت أنّ بعض الأشخاص يقومون بإستغلال جهل العمّال و يأخذون منهم مبالغ مالية لإخبارهم المفروض عليهم عمله من إجراءات. و ذلك رغم قيام بعض السفارات بتوفير رقم هاتف خاص للرد على الإستفسارات.

مصدر

139 مخالف يستفيدون من الإعفاء و تعديل الأوضاع

ذكرت صحيفة الإمارات اليوم أنّ وزارة العمل في أبوظبي استقبلت العديد من الأشخاص الذين يودون تعديل أوضاعهم في أولى أيام الإعفاء و تعديل الأوضاع.
* 60 عامل معمم عليهم بالهرب أتوا للإلغاء و السفر.
* 5 مخالفين تمّ وقف التعميم عليهم.
* 4 عمّال إلغاء من غير حرمان.
* 70 معاملة تعديل وضع.

بعثة الإتحاد الدولي للبناء و الأخشاب إلى دبي

بحسب ديك فان هاستر، "إن أجور وسكن العُمّالِ يعتبر أمر غير متكافيء بالنسبة إلى مستوى الثروةِ والدخل في الإمارات. إنّ الظروفَ المعيشية للعمال هي أقل مِنْ مقبولة، خصوصاً عند مقَارنتها بالشُقَقِ التي تُبْنَى الآن وبأعداد كبيرة." ويعتقد الوفد النقابي بأنّه يتوجب على مقاولي البناء أَنْ يَدْفعوا مصاريفَ إنتقال العُمّال الذين يستقدمونهم مِنْ البلدان المختلفة كما يجب رفع الحظر الحالي على التنظيم النقابي. وحتى ذلك الوقت سَيَكُونُ من الجيد، أن تقوم الشركات الأجنبية بإستشاراتَ مَع ممثلين عن المستخدمين لديها.

المصدر : الإتحاد الدولي للبناء و الأخشاب

التضييق على سكن العمّال في دبي

حينما نتكلم عن 2.7 مليون عامل (عام 2005) في الإمارات يشكلون أغلبية الطبقة العاملة. و حسب معلومات وزارة العمل (لعام 2005) هناك نصف مليون عامل إنشاء. من البديهي القول أنّ هؤلاء العمال سينتشرون للسكن في الإمارات المختلفة بشكل أفقي، حيث من المستحيل/المستبعد أن نجد عامل إنشاء يسكن في إحدى الأبراج الفاخرة!
المناطق التي تسمح بلدية دبي للعمال السكن بها:
1. القوز الصناعية
2. المحيصنة الثانية
3. جبل علي الصناعية
و عندما نعرف أنّ معدل أجور عمّال الإنشاء 550 درهم للعامل الغير ماهر، و 1000 درهم للعامل المحترف ، فإنه من شبه المستحيل أن يجد هؤلاء العمّال مكان ملائم للسكن بسهولة. ففي تلك المناطق، حاولت أن أجد مكاناً لي، و كل ما صادفته كان مكتظاً لا مكان فارغ فيه، أو ذو رسوم إستئجار مرتفعة.

قررت بلدية دبي : (المصدر: الإمارات اليوم)
1. مصادرة العزب و المزارع التي تؤوي عمالاً مخالفين.
2. إستكمال "القضاء" على ظاهرة سكن العمال في المناطق السكنية.

عفو شامل لتصحيح أوضاع العمال "الغير شرعيين"

ذكرت صحيفة "أخبار الخليج" أنّ عدد المراجعين للمؤسسات الحكومية و الذين يريدون الإستفادة من العفو العام عن العمال الغير شرعيين بلغ ال2000 مراجع خلال 4 أيام. هذا العفو يعطي الفرصة للأشخاص المتواجدين في الإمارات بشكل غير قانوني بأن يصوبوا أوضاعهم و يندرجوا تحت ضمانة كفيل.

* السكان الغير قانونيين بإستطاعتهم مراجعة أي مركز إقامة.
* الأشخاص المنطوين تحت وزارة العمل عليهم مراجعتها أولاً.
* بإستطاعتهم إحضار جواز السفر أو نسخة منها أو بطاقة العمل.
* الأشخاص الذين لا يحملون جوازات سفر سيتم مساعدتهم للعثور على المزيد من المعلومات عنهم.
* الأشخاص الذين لا يعملون عند كفيلهم، سيتم نقل كفالتهم دون دفع غرامة.
* الأشخاص الذين لا يعرفون كفيلهم، بإستطاعتهم الحصول على المساعدة في ذلك.
* الأشخاص الراغبين بمغادرة البلاد، يحتاجون الحصول على بطاقة طائرة.
* أولائك الذين لا يصححون أوضاعهم خلال 3 أشهر، سيتعرضون للغرامة و السجن.
* أرباب العمل الذين يستخدمون عمالاً غير شرعيين سيتم تسفيرهم و دفع غرامات.

منع باصات العمال من دخول مناطق في الشارقة

قررت بلدية الشارقة منع الباصات المحمّلة بالعمّال من دخول المناطق السكنية في إمارة الشارقة، و ذلك بحجة منع العازبين من سكن هذه الأماكن. و بسبب هذا القرار يضطر الكثير من العمّال الترجل من الباصات و إكمال الطريق سيراً على الأقدام!
إحتجت منظمة حقوق الإنسان الإماراتية على هذا القرار، و قالت أنّه من غير المنطقي أن تحاول حل مشكلة تتعلق بالأساس بمستخدمي العمّال على حساب العمّال أنفسهم.

المصدر: صحيفة أخبار الخليج

فصل من العمل بسبب الموقع

قبل أكثر من شهر، تمّ فصلي من العمل بالشركة التي كنت أعمل بها. و عند إستفساري لسبب الفصل قال مدير فرع الشركة أنّ الفرع الرئيسي للشركة وجد أنّ لديك إهتمامات بمواضيع تتعلق بالقضايا العمالية و أخرى تتعلق بمناهضة العولمة (تمّ ذكر الموقع، و مقالات نشرت في صحف و مواقع أخرى). و ذلك من خلال رصده لإحدى المواقع التي كتبت بها.

و في نفس اليوم تمّ إعلام جميع الموظفين بسياسة الشركة، و التي لم تكن معلومة، بإرسال إميل، هذا جزء منه :

* Employees are prohibited from the solicitation of support for organizations/activities or .. that might be viewed unfavorable by current or potential customers ..
* All information accessed by and communications sent or received on the xxx's computer system are subject to monitoring without further notice to employees.
* Violation of this policy will result in appropriate disciplinary action, up to and including termination.

رغم أنّ الإدارة كانت صريحة جداً و لم تحاول نفي سبب الفصل، قامت بإرسال سياسة عجيبة للشركة.
منع الموظف من دعم أيّ منظمة/نشاط قد تكون غير محبذة عند أحد زبائنها الحاليين أو زبائنها المحتملين في المستقبل!
كل المعلومات المرسلة/المستقبلة هي تحت المراقبة!
أيّ خرق لهذه السياسة الطويلة العامة قد تصل عقوبتها للفصل الفوري!

بعد شهرين و نيّف من هذه الحادثة، و تأثر الكتابة في الموقع .. نعلن عودتنا

كل عام و أنتم بخير

بمناسبة الأول من أيار ..
لنزرع بهذه العتمة نجماً
لنرسم للعاشق غده
و نلف سواعد عمالنا بالورد

السماح للمرأة بالعمل

في الماضي كان من الصعب على النساء المسجلات على إسم الكفيل (الزوج أو الأب) أن يعملن. الآن بإستطاعتهن العمل تحت مجموعة من الشروط.

1. بإستطاعة النساء المسجلات بإسم (ربة منزل) العمل على شرط أن لا يكون العمل خطر.
2. عليها الحصول على "بطاقة عمل" من الجهات المختصة و تجدد سنوياً. و تلغى هذه البطاقة بشكل تلقائي كل سنة، و يجب على الشركات تقديم طلب جديد.
3. يجب عليها الحصول على موافقة كفيلها (الأب أو الزوج).
4. يجب على الشركة التي تريد إستخدام نساء على كفالة أزواجهم أو آبائهم أن تدفع الرسوم (1200 درهم) و يحق للمرأة الإحتفاظ بجواز سفرها.
5. إذا أرادت المرأة أن تنقل كفالتها من الأب أو الزوج إلى الشركة (قطاع خاص) أن تأخذ موافقة الكفيل القديم و الجديد.
6. هناك ساعات عمل محددة للمرأة إلا في الحالات الإضطرارية

المصدر

300 ألف عامل مخالف

ذكرت وزارة العمل أن عدد العمال المخالفين يصل إلى 300 ألف عامل. و قد قسمتهم إلى 5 مجموعات:
1. العمال الهاربون من كفلائهم
2. المرتبطون بعقود عمل صورية
3. العاملون بتأشيرات صورية
4. المتسللون
5. المقيمون الغير مصرح لهم بالعمل
و حسب تصريح مسؤول في وزارة العمل لل (الإمارات اليوم)، فإنّ قانون العمل الجديد سيضع عقوبات للعمال المخالفين و الجهات التي تؤويهم. حيث يعتبر المسؤولون أنّ هذه العمالة تشكل خطر على الأمن الوطني، و على الإستقرار الإقتصادي و على حرية المنافسة بين الشركات.

مصدر1 مصدر2

عقوبات على الشركات التي تتأخر في دفع الرواتب

أعلن مسؤول في وزارة العمل أنّ الشركات التي تتأخر في دفع رواتب و مستحقات العمال لمدة تزيد عن شهرين، فإنها ستواجه عقوبة. و هي متمثلة بعدم إصدار الوزارة أيّ فيزا إضافية لعمال إضافيين لهذه الشركة إلى أن يتم دفع الرواتب. و من الممكن أيضاً تحويل العمال للعمل في شركات أخرى.
و قد قال المسؤول نفسه أن بعض الشركات بدأت بدفع المبالغ المستحقة للعمال بعد إصدار هذا القرار. ففي إحدى الشركات التي لم تدفع ل1400 عامل رواتب 3 أشهر، تمّ تهديدها بنقل العمال إلى شركات أخرى تحتاج عمال إضافيين و تجميد رصيدها البنكي. فقامت الشركة ذاتها و خلال يومين بدفع رواتب العمال!

المصدر - أخبار الخليج

توقف 200 عامل عن العمل

توقف 200 عامل من شركة مرحبا-مارين الهندسية عن العمل و سجلوا دعوى في وزارة العمل.
المطالب بسيطة:
1. دفع رواتب 4 أشهر لم يستلموها
2. زيادة أجورهم 1درهم/ساعة
3. عدم خصم تكاليف الفيزا من أجورهم
مسؤول في الشركة عقب على الموضوع قائلاً أن تحقيق يجري ، و نفت الشركة إقتطاع أية مبالغ بدل فيزا و إيجار.
المصدر : أخبار الخليج

شركات تخصم تكاليف الفيزا من الموظفين

لا يصح لصاحب العمل أن يخصم أية تكاليف من راتب الموظف - وزارة العمل.
رغم هذا القرار الواضح، يبدو أن جشع بعض أصحاب العمل و جهل الكثير من الموظفين أدى إلى إستمرار حالات الخصومات من رواتب الموظفين. في عددها اليوم، تحدث تقرير في (أخبار الخليج) عن بعض حالات إستغلال ضعف و جهل الموظفين من قبل صاحب العمل.

حالات وفاة بالحمى الشوكية

توفي 3 موظفين في شركة في عجمان من مرض الحمى الشوكية حسب ما ذكرت صحيفة (الإمارات اليوم). و يوجد 5 آخرون مصابون بأعراض المرض نفسه. و قد بدأت الشركة بتطعيم العمال ال3300 بعد إكتشاف حالات من المرض بينهم. و أرجع مسؤول في وزارة الصحة هذا الإنتشار للمرض إلى الظروف المعيشية السيئة للعمال.

قسم للمنازعات العمالية .. بلا مترجم

في عددها اليوم، ذكرت (الإمارات اليوم) مشكلة يواجهها قسم المنازعات العمالية في وزارة العمل - أبوظبي. ألا و هي مشكلة عدم إتقان الباحثين القانونيين اللغات السائدة عند المراجعين. فهم يتقون اللغة العربية بالإضافة إلى الإنجليزية. و لذلك، يستعينون بين الفينة و الأخرى بالفراش الذي يعمل في الوزارة ليترجم لهم و للمراجعين.
من المستغرب أن لا يعرف هؤلاء الموظفين أنّ عليهم معرفة اللغات التي يتكلم بها معظم العمال (و هم من الهنود و البنغال و الآسيويين)،و هم يمثلون نصف سكان الإمارات. بالإضافة إلى ذلك، لم تقم وزارة العمل بإضافة اللغة الأوردية إلى موقع الوزارة الذي يحوي قانون العمل.

العمال و عطلة نهاية الأسبوع

سكنات العمال التي بالعادة تكون خالية عندما يكون قاطنيها في المصانع و ورشات البناء، تتحول إلى ساحات حية تملؤها أجساد تريد أن تخلق من اللاشيء شيئاً لتمضي يوماً يتيماً لها. كل ما يخطر على بالك يقوم به العمال في يوم عطلتهم، زيارات و لعب الكريكت و وجبات الغداء الخاصة و مشاهدة إحدى الأفلام المقرصنة ..
تقرير ل(أخبار الخليج) خصص لمتابعة ما يفعله العمال في إحدى عطل نهاية الأسبوع.

بدء العمل بعقد الخدم الجديد

في خبر سابق تمّ الحديث عن عقد جديد لخدم المنازل، اليوم بدأ رسمياً العمل به حسب ما ذكرت الصحف.

تقرير جديد للهيومن رايتس ووتش

أصدرت منظمة (مراقبة حقوق الإنسان) تقريرها الجديد حول حقوق الإنسان في الإمارات. و قد تناولت فيه وضع العمال و سلبيات قانون العمل المقترح في دولة الإمارات.

النقاط الأساسية التي تحدث عنه التقرير حول القانون المقترح :

* يخلو القانون المقترح من أية أحكامٍ تتعلق بحق العمال في التنظيم والتفاوض الجماعي؛ بل ينص بوضوح على معاقبة العمال المضربين.

*مسودة قانون العمل تخرق المعايير الدولية أيضاً باستبعادها جميع العمال المنزليين المستخدمين في المنازل الخاصة، وعمال القطاع العام، وعمال الحراسة، فضلاً عن معظم عمال الزراعة والحدائق، مما يتركهم جميعاً عرضةً للاستغلال.

* يتضمن مشروع القانون عدداً من الأحكام التمييزية بحق العاملات. ففي خرقٍ لمعايير حقوق الإنسان الدولية التي تحظر التمييز استناداً إلى الجنس، يحدّ القانون الجديد من قدرة النساء على الوصول إلى الوظائف الليلية والأعمال "الشاقة". ومن خلال فرضه عقوباتٍ على أولياء الأمور الذكور الذين يخرقون القوانين السارية فيما يخص النساء، يعامل هذا القانون النساء العاملات بوصفهن تابعاتٍ، وليس كراشداتٍ كاملات الأهلية يتمتعن بشخصيةٍ قانونيةٍ كاملةٍ مستقلة.

* ويمتنع مشروع القانون الجديد أيضاً عن اعتماد القرار الصادر عام 2000 عن محكمة النقض بدبي، والقاضي بمنع أرباب العمل من مصادرة جوازات سفر مستخدميهم.

* إن قانون العمل المقترح يجب أن يشترط توفير عقود العمل وتعليماته بلغةٍ يتكلمها العمال بطلاقةٍ، وذلك لمكافحة حالات سوء الفهم والخداع التي تزيد من استغلال العمال الوافدين في الإمارات العربية المتحدة.

*فمازال القانون الحالي يفرض غراماتٍ ماليةً بسيطة (6000-12000 درهم أي 1600-3200 دولار أمريكي) على المخالفين.

ترحيل 180 عامل أفغاني دون رواتب

سيتم ترحيل 180 عامل بناء أفغاني عملوا في إحدى القطاعات الحكومية المحلية في عجمان. و سوف يتم ترحيلهم دون إعطائهم رواتب 4 أشهر لم يستلموها. هذا الترحيل سببه دخولهم الغير شرعي إلى البلاد كما قال مسؤول في الشرطة في عجمان، حيث يقبع العمال الآن في السجن هناك. و قد ذكرت صحيفة (أخبار الخليج) أنّ العمال عاشوا في ظروف سيئة.

بدء ترحيل 60 عامل

عمال شركة ETA-Ascon ال185 المعتقلين بسبب "أعمال عنف" أثناء تظاهرة لعمال الشركة المذكورة، قد بدأ ترحيلهم اليوم بأول فوج من 60 عامل.

هذا التحرك العمالي لم و لن يكون بلا فائدة. فإنّ هؤلاء العمال قد حصلوا على جزء من حقوقهم بالتكاتف و رفع صوتهم. لا أحد يقف مع العنف إلا إذا كان رداً على عنف. و هذا يعني أنّ التحرك المطلبي للعمّال هو حق لهم لإزالة أيّ شكل من أشكال الظلم أو التعدي الواقع عليهم.

ماذا استفاد العمّال؟
1. رفع رواتبهم بمقدار 2 درهم يومي (أي 60 درهماً بالشهر).
2. تذكرة سفر ذهاباً و إياباً إلى بلدهم كل سنتين.
قد تكون هذه الخطوات هي باكورة نضال مدة معينة، و التي كان ضحيتها 185 عامل مطرودون من العمل و محرومون من العودة إلى الإمارات .. و لكن هذا يعطي دافع أقوى للحركة العمالية بتنظيم صفوفها و توضيح رؤيتها و حركتها من أجل تحسين ظروف عملها و عيشها.

تسفير إجباري ل200 عامل !

إستمر عمال شركة ETA-ASCON بالإعتصام لليوم الثاني، و ذلك رغم أنّ الصحف بالأمس ذكرت أنّ العمّال رجعوا إلى العمل! و قد حدثت بعض "أعمال عنف" كما ذكرت الصحف اليومية. و قد تدخلت شرطة مكافحة الشغب، و النتيجة: كسر حافلة للشركة، و ذكرت صحيفة أخبار الخليج أنّ بعض العمّال تعرضوا للمدير أيضاً.

سيتم تسفير 200 عامل و منعهم من العمل في الإمارات بشكل دائم.

الأمر الغريب، أنّ هذه الشركة ما زالت تصر على أنّ مطالب العمّال المتكررة و التي تطورت إلى بعض أعمال العنف هي مطالب غير شرعية! هل يمكن إعتبار 550 درهم راتب منطقي لشخص يمضي وقته يعمل في أقسى الظروف؟!
مطالب العمّال كانت بسيطة و منطقية .. زيادة في الراتب و إعطائهم عطلة سنوية مع بطاقة سفر لزيارة أهاليهم. و لكن موقف الشركة الغير متعاون، و بشكل واضح، هو السبب وراء تطور الأمر إلى ما لا يريده الطرفين. أنّ من يجب أن يستحمل نتائج هذه الحادثة هي الشركة، و ليس العمّال .. إنّ طرد و تسفير ال200 عامل أمر غير إنساني و همجي.

الصحف بدورها، و بشكل خاص "الإمارات اليوم" تتبنى بشكل مباشر و غير مباشر مصالح الشركات و الموقف الحكومي. و ذلك بوصفها لتصرفات العمّال بال"همجية" و :غير حضارية" و غير أخلاقية" .. لماذا يتم الحكم على (النتيجة) بهذه الأوصاف، بينما لا يتم ذكر (المسبب) المباشر: الشركة. أنّ إهمال الشركة لمطالب العمّال هي التي أدت إلى تطور الأمور.

و رغم كل ذلك، إستطاع العمّال بإنتزاع حقوقهم، رغم عدم رضاهم عن المقدار. فقد قالت الشركة أنها وافقت بعد المفاوضات إلى زيادة الرواتب بمقدار 60 درهم (ما نسبته 11% زيادة)، و إعطاء العمال إجازة 60 يوم كل سنتين. و رغم ذلك، ظهر في تصريحات الشركة نوع من التنازل عن حقوقها!

للأسف، أصبح البعض يعطون الإستغلال البشع مشروعية أخلاقية و قانونية. و هذه سمة تلاصق أصحاب الرأسمال و المنتفعين منهم.

آلاف من عمال البناء يتوقفون عن العمل

توقف آلاف من عمال البناء يوم الأمس السبت عن العمل لفترة 6 ساعات تقريباً إحتجاجاً على رواتبهم القليلة و عدم وجود زيادات. حسب بعض الصحف كان عدد المضربين 3500 عامل، و صحف أخرى ذكرت أنّ العدد وصل إلى 8000 عامل اعتصموا في مساكنهم من الصباح و حتى فترة الظهر.

في مقابلة في إحدى الصحف اليومية، يقول أحد العمّال أنّه عمل مع شركته لفترة 18 سنة و مازال يتقاضى الراتب نفسه دون أيّ زيادة. و هذا حال بقية العمّال. و كما يقول، فإنّ طلبهم بسيط، زيادة 10 درهم (لا تكفي وجبة غداء) عن كل سنة خدمة.

الشركة هذه، يعمل لديها ما يقارب ال45000 عامل. و هم من بلدان مثل: الهند، الباكستان، بنغلادش و النيبال. و قد ذكرت الصحف رد الشركة على مطالب العمال، أنّها تمشي حسب قانون العمل هنا، و كل شيء قانوني، و أنّ العمّال يأخذون الراتب المتفق عليه قبل مجيئهم إلى الإمارات و أنّهم وقعوا على هذه العقود .. فبالتالي كل شيء سليم.

إستغلال العمّال بشكل قذر لا يمكن بأيّ شكل من الأشكال أن يوصف بأنّه قانوني و سليم. هؤلاء العمّال أتوا بدافع تحسين أوضاع عائلاتهم و المساهمة في توفير مستقبل أفضل لهم و لأولادهم. هذا هو السبب الرئيسي لقدومهم إلى بلد مثل الإمارات.

مصدر1، مصدر2